အခန္႔မသင့္ပဲ ကိုယ့္အလုပ္က လူနဲ႔စကားမ်ားတဲ့အခါ

ေန႔စဥ္ျပဳလုပ္ေနမိတဲ့ အလုပ္ေတြထဲမွာ အမွားဆိုတာလည္း ပါလာႏိုင္ပါတယ္။ သူ႔ဘက္က
မွားတာ႐ွိသလို ကိုယ့္ဘက္ကမွားတဲ့အခါလည္း ႐ွိမွာေပါ့။ လုပ္ငန္းခြင္၀င္တဲ့အခါ မတူညီတဲ့
လူအမ်ဳိးမ်ဳိးနဲ႔ အံ့ဝင္ခြင္က်ျဖစ္ေအာင္ ေနရပါတယ္။ ကိုယ္က ဒီလုိလုပ္လိုက္ရင္ ပိုလြယ္ကူမယ့္
နည္းလမ္းလို႔ထင္ေပမယ့္ အျခားသူေတြက အဲ့လိုထင္ခ်င္မွ ထင္ပါလိမ့္မယ္။

Image result for arguing with coworkers

ဒါေၾကာင့္လည္း အလုပ္တစ္ခုကို ညွိညိွႏႈိင္းႏိႈင္းလုပ္ၾကလုိ႔ ေျပာၾကတာေပါ့။ ညွိႏိႈင္းတိုင္ပင္မႈမ႐ွိ
ေတာ့ ေ႐ွ႔ေနာက္မညီ အလုပ္မတြင္ေတာ့အလကားပါပဲ။ အခန္႔မသင့္ပဲ အတူတူ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့
သူနဲ႔စကားမ်ားရတဲ့အခါ ကိုယ့္စိတ္ကိုယ္ ထိန္းခ်ဳပ္ႏုိင္ေအာင္ ၾကိဳးစားပါ။ ေဒါသေနာက္က ကပ္ပါလာတဲ့ ဆင္ျခင္တံုးတရားဟာ ကိုယ့္ကိုသိကၡာမဲ့ေစပါတယ္။

စကားမ်ား အေျခအေနတင္းမာလာျပီဆိုရင္ အသက္ဝေအာင္ ႐ႈ ၊ စိတ္ေအးေအးထားႏုိင္ေအာင္
အရင္ၾကိဳးစားပါ။ သူေျပာခ်င္တာကို နားလည္ေပးဖို႔ၾကိဳးစားပါ။ အဓိပၸာယ္မ႐ွိရင္ေတာင္မွ
သူဘာလုိ႔ ဒီလိုလုပ္ခ်င္လဲဆုိတာကို အေၾကာင္းျပခ်က္ေမးပါ။ ျပႆနာတစ္ခုကို ႐ႈေထာင့္ေပါင္းစံုက
ၾကည့္စဥ္းစားပါ။ ၾကီးတဲ့ ကိစၥ ေသးႏုိင္သမွ် ေသးေအာင္ ဘယ္လိုအေျဖထုတ္မလဲ ေတြးပါ။

Image result for arguing with coworkers

ဘာျပႆနာျဖစ္ေနတာလဲ..ျဖစ္ေနတဲ့ ျပႆနာကိုပဲ ဦးတည္ပါ။ လူကိုမတိုက္ခုိက္ပါနဲ႔။
အေရးၾကီးဆံုးကေတာ့ အျပစ္မတင္မိဖို႔ပါပဲ။ ဘယ္သူမွ အျပစ္တင္ခံရတာ မၾကိဳက္ဘူး။
အျပစ္တင္ေနလုိ႔လည္း ျပီးသြားမယ့္ ကိစၥမဟုတ္ေတာ့ ျပႆနာဘယ္လိုေျဖ႐ွင္းမလဲ ေခါင္းခ်င္း
ဆုိင္ေျဖ႐ွင္းတာ ပိုအဆင္ေျပပါလိမ့္မယ္။

ျဖစ္လာမယ့္ အက်ဳိးဆက္ေတြကို ေတြးပါ။ ျပီးျပီးသားကိစၥကို ျပန္ဆြမေနပါနဲ႔။ ျပီးပါေစေတာ့။
မွန္ကန္တဲ့ ေမးခြန္းမ်ဳိးကိုေရြးခ်ယ္တတ္ပါေစ။ ထိေရာက္တဲ့ ေမးခြန္းကပဲ ျပႆနာလိုရင္းကို
ေရာက္မွာေလ.. ဟုတ္တယ္မလား။ လူ႔သဘာဝအရ တစ္ခုခုျဖစ္ရင္ သူ႔ဘက္က မွန္တယ္ဆိုတာပဲ
လိုခ်င္ပါတယ္။ မွန္တယ္ ၊ မွားတယ္ဆိုတာကို ခဲြျခားေနတာထက္ အျဖစ္သင့္ဆံုးနည္းလမ္းကို ေရြးခ်ယ္ျပီး ေျဖ႐ွင္းပါ။

Related image

ေနာက္ဆံုးေျပာခ်င္တာကေတာ့ ယံုၾကည္ခ်က္႐ွိ႐ွိေနပါ။ မွားေနရင္ေတာင္ မ်က္ႏွာေၾကာတင္းျပီး
ယံုၾကည္မႈလြန္ကဲေနတဲ့ပံုစံမ်ဳိးေျပာတာမဟုတ္ဘူးေနာ္။ အလုပ္နဲ႔ပတ္သတ္တဲ့ ကုိယ့္ရဲ႕ယံုၾကည္မႈ
ဆိုတာ ႐ွိေနေသးသေရြ႕ အခက္ခဲဆိုတာလည္း ေက်ာ္လႊားႏုိင္မွာေသခ်ာပါတယ္။

37 Shares
Trend Myanmar Team မွ စီစဥ္တင္ဆက္ေသာ trend.com.mm တြင္ ေဖာ္ျပပါရွိေသာ သတင္းမ်ား၊ သတင္းေဆာင္းပါးမ်ား၊ ဘာသာျပန္ေဆာင္းပါးမ်ားကို မည္သည့္ facebook စာမ်က္ႏွာ ၊ website မ်ားတြင္မဆို ျပန္လည္ကူးယူ ေဖာ္ျပျခင္းကို ခြင့္မျပဳပါေၾကာင္း အသိေပး ေၾကညာအပ္ပါသည္။

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.