ငယ္စဥ္ကာလာအခ်ိန္ေတြကတည္းကစျပီး ဘာေတြလုပ္သင့္တယ္၊ ဘာေတြမလုပ္သင့္ဘူးဆိုတာေတြကို အိမ္မွာဆိုရင္ လူၾကီးမိဘေတြက ခ်မွတ္ေပးတယ္၊ စာသင္ေက်ာင္းေတြမွာဆိုရင္ ဆရာ၊ဆရာမေတြက ခ်မွတ္ေပးတယ္။ ခ်မွတ္ေပးထားတဲ့ အေၾကာင္းအရာ၊ အခ်က္အလက္ေတြကို စည္းကမ္းလို ့လူေတြရဲ ့ ပါးစပ္ဖ်ားမွာ လြယ္လြယ္ေျပာေနၾကပါတယ္။ စား၀တ္ေနေရးအတြက္ ဒါမွမဟုတ္လည္း လုပ္ငန္းေတြ ့အၾကံဳေတြရဖို ့အတြက္ အလုပ္လုပ္တဲ့ အခ်ိန္က်ရင္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲက ရာထူးၾကီးပိုင္းေတြက လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းကို ခ်မွတ္ေပးထားေလ့ရွိၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္မလို ့လဲ ကြ်ႏ္ုပ္တို ့ေတြက စည္းကမ္းနဲ ့ယဥ္ပါးေနသူေတြလို ့ေျပာလည္း မမွားပါဘူး။ စည္းကမ္းနဲ ့ ယဥ္ပါးတာကို လူအမ်ားကလက္ခံျပီး၊ စည္းကမ္းနဲ ့ယွဥ္သြားေနသူေတြကိုေတာ့ အျပစ္ရွိသူေတြလို ့ျမင္တတ္ၾကပါတယ္။
လူဆိုတာ အမွားနဲ ့မကင္းၾကပါဘူး၊ ဒီေတာ့ စာဖတ္ပရိတ္သတ္အားလံုးလည္း ကိုယ္တိုင္ေက်ာ္ျဖတ္လာရတဲ့ ဘ၀အစိတ္အပိုင္းေတြမွာ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္ဖူးၾကမွာပါပဲ။ ဒါေပမယ့္ ကိုယ္ေဖာက္ဖ်က္မိတဲ့ စည္းကမ္းက ကိုယ္ကိုတိုင္ဘေဘာတူညီထားခဲ့လို ့ခ်မွတ္ခဲ့တဲ့ စည္းမ်ည္းစည္းကမ္းေတြလားဆိုတာ သတိထားမိၾကပါရဲ ့လား။ တခ်ိဳ ့စည္းကမ္းေတြက လူအမ်ားသေဘာတူညီခ်က္ေတြအပါအ၀င္၊ က်ိဳးေၾကာင္းဆီေလ်ာ္မွဳရွိရွိ နဲ ့ခ်မွတ္ထားတာဆိုေပမယ့္ တခ်ိဳ ့က်ေတာ့ အေျခအျမစ္မရွိ၊ သက္ေသအေထာက္အထားမျပည့္စံု၊ အေၾကာင္းျပခ်က္မခိုင္လံုတဲ့ အရိုးစြဲ ပညတ္ခ်က္ေတြကို စည္းကမ္းဆိုတဲ့ေခါင္းစဥ္ေအာက္မွာ စကားလံုးလွလွေလးေတြနဲ ့ ထုတ္ျပန္ထားတာေတြ ေနရာေတာ္ေတာ္မ်ာမ်ားမွာ ျမင္ေတြ ့ႏုိင္ပါတယ္။ စာဖတ္သူေတြလည္း ေတြ ့ျမင္ဆင္ျခင္မိမယ္လို ့ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ လူဆိုတာ စည္းကမ္းရွိမွ တိုးတက္မယ္ဆိုတာ ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္၊ ဘယ္လို စည္းကမ္းမ်ိဳးက ကိုယ့္ကို တိုးတက္ေစျပီး၊ ဘယ္လိုစည္းကမ္းမ်ိဳးက ကိုယ့္အရည္အေသြးကို ညိွဳးႏြမ္းေစလဲဆိုတာ ခြဲျခားသိျမင္ဖို ့လိုအပ္ပါတယ္။